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優先性的巧妙掌握
——威科女掌門麥肯斯基的成功學南希·麥肯思基在男性主導的商務世界，她是冷峻背景上的一抹亮色。她目標明確，充滿激情，重視結果。她讀《誰說大象不能跳舞》（Who Says Elephants Can't Dance？IBM董事長郭士納自傳——譯注）她說：機遇層出不窮，而最大的挑戰就在于如何確定優先度，從而決定著力的重點。8月31日，...
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Glow如何幫2.5萬女性成功懷孕
一年前，貝寶（PayPal）創始人麥克斯?列夫琴參與推出了“好孕”應用軟件Glow。現在，這一應用已經帶來了可觀的成果——2.5萬名女性通過它成功晉級準媽媽。興奮不已的用戶發來的感謝信如雪片般飛來，不少信函還帶有新生寶寶表情驚異的照片，這不免讓人覺得心里暖烘烘的。事實證明，幫助用戶升級為父母只是Gl...
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“女性要敢于對結果負責”
全球首屈一指的專業信息出版和服務提供商威科集團（Wolters Kluwer）的掌門人南希·麥肯斯基（Nancy Mckinstry），連續入選《財富》全球最影響力的50位商界女性。自從2003年就任CEO以來，她帶領團隊通過堅持不懈的技術創新推動業務向數字出版轉型，使威科在云計算、垂直搜索、新一代...
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“女性要敢于對結果負責”
全球首屈一指的專業信息出版和服務提供商威科集團（Wolters Kluwer）的掌門人南希·麥肯斯基（Nancy Mckinstry），連續入選《財富》全球最影響力的50位商界女性。自從2003年就任CEO以來，她帶領團隊通過堅持不懈的技術創新推動業務向數字出版轉型，使威科在云計算、垂直搜索、新一代...
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雅虎新任女掌門顛覆職場成功游戲規則
盡管商界女性在過去幾十年成績斐然，但有一件事似乎沒有改變：成功依然感覺像是男人的游戲，就連女性的成功也給人這種感覺。無論是在著裝上依循成功男性的傳統，還是模仿其他成功男性的領導風格（就算別的方式或許一樣有用時），有一個觀點是相同的：真正的商業成功將始終與男子氣相伴相隨，概莫能外。保持女人味可以與商業...
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風險來自經濟轉型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司，也是唯一家連續8年進入《財富》世界500強的咨詢公司。在全球管理咨詢業，埃森哲其實是后起之秀，它的崛起與信息技術的發展關系密切。在業務上，它不僅僅與傳統的管理咨詢公司競爭，也與IBM、惠普這些IT巨頭競爭。除了信息技術上的專長，埃森哲成...
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2013年6位CEO的12大挑戰：<BR>張錦榮，萬寶盛華集團（中國）董事總經理
張錦榮，萬寶盛華集團（中國）董事總經理6挑戰1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點的出現挑戰2： 在“人智時代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當下經濟充滿了各種不確定性， 社會架構的變化和技術革命對于整個人力資源行業和企業構成了挑戰。作為CEO必須具備能力去更好地適應這種轉變和轉型，以充分激發員工積極性...
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10億女性將如何改變商界？
如果讓您列出未來幾十年可能對商界影響最大的一些因素，你也許會舉出一些共同的主題：科技演變，市場全球化，西方國家的財政挑戰，等等。但有一個因素或許是你沒有想到的，那就是女性。根據我們的研究，僅未來十年，就將首次有近10億女性進入全球經濟領域。她們將極大地改變全球的商業和經濟世界。這些女性是誰？我們稱她...
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這三位女性正締造著美國的軍事力量
“最后一個男人。”華爾街最近給美國五大軍火商之一雷神公司的董事長兼首席執行官湯姆·肯尼迪起了這個綽號。畢竟，在五家美國軍火巨無霸的領導者中，他已是唯一一位沒有入選《財富》最具影響力的商界女性排行榜的高管。對此肯尼迪表示：“我為本行業感到無比自豪。”今年7月，另一軍火巨頭諾斯洛普格拉曼公司宣布，首席執...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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